ПРАВИЛА СЕРВЕРА TEAMSPEAK
Общее положение:
1.1. Не знание правил не освобождает от ответственности.
1.2. Прежде чем начать общение, настоятельно рекомендуется ознакомиться с правилами.
1.3. Правила могут быть изменены и дополнены в любой момент.
1.4. В некоторых каналах сервера могут быть установлены собственные правила, не противоречащие основным правилам сервера TeamSpeak.
1.5. Пользователь вправе подать жалобу на модератора/администратора/лидера, выдавшего наказание, если считает следующее несправедливым\ошибочным в специальную тему.
Аккаунты на сервере TeamSpeak:
2.1. Никнейм аккаунта должен быть читаем на английской раскладке.
2.2. Никнейм в TeamSpeak должен соответствовать ник-нейму в игре.
2.3. Никнейм аккаунта не должен нести оскорбительный характер.
2.4. Изображение профиля, простыми словами “аватар” не должен нарушать правила ниже.
2.5. Всю ответственность за аккаунт и его содержание берет на себя пользователь сервера, создавший его.
2.6. Запрещено иметь несколько аккаунтов, в частности, создавать аккаунты для обхода блокировок.
2.7. Запрещено пользоваться несколькими аккаунтами в одной подсети, не уведомив об этом администрацию.
Общение в каналах сервера, сообщения в каналах сервера:
3.1. Запрещена публикация контента, связанная с 18+, нацизмом и экстремизмом, политикой в любых ее проявлениях.
3.2. Запрещена реклама каких-либо посторонних ресурсов/проектов..
3.3. Запрещен плагиат Nick_Name администратора/лидера/игрока в любых его проявлениях.
3.4. Запрещено заходить в каналы не своей фракции без весомой на то причины.
3.5. Задавать вопросы только по игре и игровому процессу в канале "Вопросы к администрации сервера"
Поведение на сервере TeamSpeak:
4.1. Строго запрещено оскорблять пользователей, провоцировать на конфликт.
Такое поведение в любом его виде будет строго наказываться.
4.2. Запрещено чрезмерное употребление нецензурной лексики.
4.3. Запрещено обсуждать личность пользователей и прочие их качества в оскорбительном для них свете.
4.4. Запрещено проявление неуважительного отношения к собеседнику.
